3月29日，为期一年的长沙市民政系统第一届高素质人才培训班完成各项学习任务，50名民政青年骨干顺利结业。
图：结业仪式上，10名优秀学员获表彰
2023年4月21日，长沙市民政局第一届高素质人才培训班正式开班，选拔局系统50名优秀年轻干部，开展每月3天、持续一年的集中培训。
一年来，培训班以培养政治过硬、可堪大用、能担重任的高素质人才为目标，采用“理论+实践、集训+散训、专家+行家、综合+专业”的“四个加”模式，创新“一个主题、一堂党课、一本好书、一次实践、一场分享”“五个一”培养方式，聚焦党建、文化、创新、管理、标准化等10余个民政事业发展关键要素，通过开展理论学习、现场教学、学员论坛和实战演练等方式，全面提高年轻干部“七种能力”，推动民政干部队伍素质提升。
结业仪式现场播放了高素质人才培训班纪实视频，全面回顾了学员们的成长轨迹。5名学员代表汇报交流，深入总结了一年来的进步与收获。现场还对10名优秀学员进行表彰，并为全体学员颁发结业证书。
学员们收获满满、成果丰硕，撰写调研报告51篇、读书心得561篇，提出“金点子”51条，为民政事业高质量发展贡献了青春力量。第二届高素质人才培训班即将于今年4月开启，“高素质人才”正在成为全市民政系统的闪亮名片。
图：结业仪式现场
长沙市委组织部、市公务员局有关负责同志出席结业仪式并讲话。他代表市委组织部对民政高培班顺利结业表示热烈祝贺，并对办班成果给予了高度评价，勉励民政干部要勇于跳出舒适圈，既要能接天线，又要能接地气；既要能说行话，又要能说土话；既要能干细活，又要能干粗活；不能只有“一下子”，而要有“几下子”。同时，他还对学员的成长提出殷切希望：要“长记性、能走心”，希望学员们将领导嘱托、老师传授、同学情谊以及培训中养成的良好习惯、优良作风带回去，用心温习，深刻铭记；要“长脑力、强脚力”，做到知行合一，多深入基层，走入百姓家，增进对基层的了解；要“常拜师、勤为民”，养成谦虚好学的习惯，不仅向书本学习，更要向生活中的老师、身边的老师学习，尤其要向老百姓学习，以民为师；要“常相忆、常砥砺”，珍惜同窗情谊，相互提醒、相互帮助，共同在人生的道路上砥砺前行。
图：开展红色教育和现场观摩
民政系统
第一届高素质人才培训班
有哪些经验做法一起看看
如何巧挖“源头活水”？
选苗有道。着眼长远发展和现实需要，按照“组织推荐、综合比较、择优选调”原则，在全民政系统精选50名中层骨干，其中局机关15人，局属事业单位35人。
育苗有招。通过自愿报名、民主投票等方式，选举产生班委和小组长，形成小组引领、班委主管的管理架构，同时三个月一竞选，激发学员内生动力，实现班级自我管理、自我服务，让每一个学员都能得到锻炼。
管苗有规。创设积分制，制定加扣分细则，将学员们纳入积分管理，按期汇总加扣分情况，及时公布积分，开展半年度测评，通过“平时积分+学员互评+领导评价”的考核方式，形成比学赶超的浓厚学习氛围。
如何练就“宽肩铁膀”？
专家辅导学。实行“专家+行家”模式，聘请中南大学、湖南大学等高校学者，省、市委党校教授等专家及民政系统各单位负责人，集中开展理论学习54次，锤炼党性修养，提升综合素质，增强为民服务能力。
现场观摩学。实行“理论+实践”模式，每期培训除安排理论授课外，还以实物、实景、实例、实事为载体，开展红色教育和现场观摩。在杨开慧纪念馆、刘少奇天华调查纪念馆、河南红旗渠等地接受革命洗礼，传承红色基因；在三一重工、爱尔眼科、岳麓山大科城、社区养老服务点等地涵养创新思维，拓展眼界视野；开展标准化主题辩论赛、应急处突模拟、福彩体验等实训锻炼，强化技能运用。
交流研讨学。实行“综合+专业”模式，开设学员论坛，每期组织15名学员，围绕上期培训心得及设置的主题等，开展学员分享10次，交流业务经验。同时开展无领导小组讨论、素质拓展、徒步锻炼等活动15次，在交流中碰撞思想，在活动中凝聚合力，推动培训走深走实走心。
如何确保“开花结果”？
领导带班，系统承办。每期由一名局党组班子成员带班，各承办单位负责人全程参与，形成了全系统支持关爱青年干部成长的良好氛围。由长沙市民政局系统各单位轮流承办一期，当期培训由高培班学员和承办单位学员共同参加，以点带面，形成“大培训、大融合、大交流”格局，实现民政系统培训全覆盖。
主题引领，量体裁衣。突出“干什么训什么，缺什么补什么”，每期围绕一个主题，聚焦党建、文化、创新、管理等10余个民政事业发展关键要素，科学设计培训课程“菜单”，确保教与学适销对路、精准匹配，为学员成长成才提供易吸收的“养分”。
封闭集训，灵活散训。采取“集训+散训”的模式，每个月集中封闭式培训3天，同时以小组为单位，灵活开展探寻古地名、基层微调研、每月共读一本好书等活动，全年共提交调研报告51篇、“金点子”51条、读书心得561篇，为干部培训开创新的路径。